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    企业退休员工社保管理模式优化探析

    时间:2019-02-21 12:04作者:曼切
    本文导读这是一篇关于企业退休员工社保管理模式优化探析的文章,本文首先对苏州企业退休人员社保管理社会化的现状进行了系统阐述从完善企业退休人员社保管理社会化的理论出发以社会化管理的工作人员及服务对象为调研载体深入探讨了苏州企业退休人员社保管理社会化工作中的问

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      ‐题目/企业退休员工社保管理模式优化探析
      ‐绪论/退休企业职工社会保障管理方式探究绪论
      ‐第一章/企业退休人员社保管理社会化概述
      ‐第二章/退休人员社保管理社会化的现状
      ‐第三章/退休人员管理社会化中存在的问题
      ‐第四章/退休人员社保社会化管理不足的原因
      ‐第五章/完善企业退休社保管理社会化的措施
      ‐结论/参考文献/企业退休人员社保管控方案研究结论与参考文献

      摘 要

      随着我国人口老龄化加快苏州的老龄化程度越来越高老龄化程度首次超过了 25%。虽然目前企业退休人员社保管理的社会化工作取得了快速发展但还存在着相关制度不够健全、社会化保障项目不够全面等突出问题因此推进和完善企业退休人员社保管理的社会化刻不容缓。

    企业退休员工社保管理模式优化探析

      本文首先对苏州企业退休人员社保管理社会化的现状进行了系统阐述从完善企业退休人员社保管理社会化的理论出发以社会化管理的工作人员及服务对象为调研载体深入探讨了苏州企业退休人员社保管理社会化工作中的问题从制度社会化、认识社会化、经费社会化三个方面进行了系统、全面的分析。最后有针对性地从完善企业退休人员社保管理社会化的工作体系、建立健全企业退休人员社保管理社会化的信息库、建立企业退休人员社保管理社会化长效机制、不断创新管理社会化的管理手段和管理模式、拓宽企业退休人员社保管理社会化经费筹措渠道 5 个层面提出完善企业退休人员社保管理社会化的策略。

      关键词企业退休人员社保管理社会化信息化专业人才。

      ABSTRACT

      With an accelerated rate of population aging in ChinaThe aged population inSuzhou has been expandingaccounting for over 25% of the city population for the firsttime in history. Although the whole society has made rapid progress in the socializationmanagement of retirees, there are still outstanding problems, such as an underdevelopedmanagement system and the lack of comprehensive social security programs. Therefore,it is urgent to promote and improve on the socialization management of retirees.

      This paper firstly provides a systematic illustration on the status quo of thesocialization management of enterprise retirees in Suzhou. By applying theories insocial management of enterprise retirees and surveying on social management staff andretirees, the paper presents an overall analysis on the existing issues in the system, theawareness, and the funding of socialization management. Finally, the paper proposesseveral strategies for improvement, including establishing a targeted managementsystem with a retiree data base, introducing a long-term management mechanism andinnovative management model and measures, and exploring new sources forsocialization management funding.

      KEY WORDS:  enterprise retirees; socialized management; information;professional talents
     

      目 录

      绪 论

      第一节 问题的提出和研究意义

      一、选题的背景
      二、研究意义

      第二节 文献综述

      一、对企业退休人员社保管理社会化的历史发展回顾
      二、对企业退休人员社保管理社会化的现状分析
      三、对企业退休人员社保管理社会化的趋向预测和建议

      第三节 研究方法

      第四节 研究内容

      第五节 创新之处

      第六节 研究工作具备的条件

      第七节 基本理论

      第一章 企业退休人员社保管理社会化概述

      第一节 企业退休人员社保管理社会化定义
      一、企业退休人员的定义
      二、社保管理社会化的定义

      第二节 企业退休人员社保管理社会化与传统企业化管理的比较
      一、企业退休人员社保管理社会化的特点
      二、企业退休人员企业化管理的特点
      三、企业退休人员社保管理社会化的优势

      第三节 企业退休人员社保管理社会化的形成和发展
      一、企业退休人员社保管理社会化的形成
      二、企业退休人员社保管理社会化的发展

      第二章 苏州企业退休人员社保管理社会化的现状

      第一节 企业退休人员社保管理社会化的体系基本建立
      一、企业退休人员社保管理的信息管理社会化
      二、企业退休人员社保管理的配套服务社会化
      三、企业退休人员的养老金发放社会化
      四、企业退休人员社保管理的老龄医疗服务社会化

      第二节 苏州企业退休人员社保管理社会化试行的做法
      一、企业退休人员社保管理的社会“竞标”机制
      二、企业退休人员社保管理社会化中自主管理机制
      三、企业退休人员待遇领取资格灵活的?#29616;?#26041;式

      第三节 企业退休人员就医保障覆盖面较广
      一、企业退休人员门诊就医
      二、企业退休人员住院就医
      三、企业退休人员居外就医

      第三章 苏州企业退休人员管理社会化中存在的问题

      第一节 企业退休人员社保管理社会化的相关配套不足
      一、管理服务人员配比不足
      二、基础养老机构建设不足

      第二节 企业退休人员社保管理社会化的信息化程?#28909;?#19981;高
      一、企业退休人员档案的信息化程度不高
      二、个人及家庭情况采集信息化不全面
      三、服务流程信息化不完善
      四、资格?#29616;?#20449;息化覆盖面不广

      第三节 企业退休人员社保管理社会化的管理跟不上
      一、运作主体不够清晰
      二、保障项目不够丰富
      三、专业队伍?#20889;?#32452;建
      四、管理方式不够丰富

      第四节 企业退休人员享受社会化医疗中的各方压力较大
      一、职工医疗保险费用缴纳的经济压力.
      二、养老医疗体系压力较大

      第四章 苏州企业退休人员社保管理社会化中存在问题的原因

      第一节 企业退休人员社保管理社会化法律制度不完善
      一、各地企业退休人员社保管理社会化制度的不统一
      二、各地企业退休人员生存现状?#29616;?#21046;度不统一
      三、企业退休人员社保管理社会化缺少相适应的实施准则

      第二节 对企业退休人员社保管理社会化的观念认识普遍薄弱
      一、广大退休人员未能充分认识到社保管理社会化的重要作用
      二、社会机构未能充分参与到社保管理社会化的的进?#35752;?/p>

      第三节 企业退休人员社保管理社会化的相关经费不足
      一、基础设施建设经费不足
      二、相关专业人员的招聘、培训经费不足
      三、其他保障项目的经费不足

      第四节 企业退休人员社保管理社会化医疗覆盖层次不丰富
      一、企业退休人员医疗政策保障不足
      二、基层医疗机构服务能力的欠缺
      三、企业退休人员“重预防、重健康”的医疗理念不强

      第五章 完善苏州企业退休人员社保管理社会化的措施

      第一节 进一步完善企业退休人员社保管理社会化的工作体系
      一、推进多部门协调配合的社保管理社会化工作格局
      二、引导社会力量参与社保管理社会化进程
      三、完善自我管理、互助服务的社保管理社会化体系
      四、加大推广社区志愿者义工的社会化服务

      第二节 建立健全企业退休人员社保管理社会化的信息库
      一、建立?#34892;?#30340;企业退休人员养老保险数据库
      二、构建企业退休人员社会化的管理?#25945;?#32593;络
      三、异地退休人员的生存现状?#29616;?#32593;络社会化共享

      第三节 建立企业退休人员社保管理社会化长效机制
      一、调整和规范企业退休人员社保管理社会化的服务项目
      二、建立与经济发展水平相适应的社保管理社会化增长机制
      三、定期对参与社保管理社会化的机构进行考核培训

      第四节 不断创新企业退休人员社保管理社会化的管理手段和模式
      一、加强基础机构建设
      二、增强以人为本服务理念
      三、政府购买社会养老服务
      四、鼓励和吸引专业人才参与社保管理社会化

      第五节 拓宽企业退休人员社保管理社会化经费筹措渠道
      一、政府加大企业退休人员社保管理社会化的?#26222;?#32463;费投入
      二、按比例提取基本养老保险基金作为社会化服务管理经费
      三、收取企业退休人员一定的费用作为社会化服务的经费
      四、发动社会各界参与企业退休人员社保管理社会化

      第六节 完善企业退休人员医疗社会化的医疗体系
      一、建立政府出资补贴的医疗补足机制
      二、继续调整企业职工的医疗缴费年限
      三、扩大养老医疗机构建设

      结 论

      参考文献

      

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